ORIGEN DE LA LEGISLA CON LABORAL Y EL CAMPO DE APLICACIÓN

Anteriormente cuando los españoles entraban a su plan de conquista, nuestros ante pasados se dedicaban a sus tareas que eran la caza, la pesca y la agricultura en ese entonces ese era su trabajo que iba regido por órdenes de su jefe de tribu y la gran llegada de los conquistadores las costumbres de los indígenas fueron cambiando obligándolos a dejar sus labores costumbristas para que se dedicaran a la explotación de minas para conseguir oro durante la conquista los españoles fueron imponiendo órdenes y unos decretos que tenían origen de voluntad propia o de una ley de España y estas órdenes fueron recopiladas en el reinado de Carlos ll y le dieron el nombre de legislación indiana. La independencia y la obligación de la esclavitud por parte del libertador y solo se cristalizo a partir del 1 de enero de 1852 siendo el presidente José Hilario Pérez y a partir de ese momento empezaron a surgir unas leyes sociales que constituyen el funcionamiento de lo que hoy se conoce como “el código sustantivo del trabajo” algunas de ellas son:

•  Ley 29 de 1905 estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema.
•  Ley 59 de 1915 creo la norma sobre accidentes la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajadores.
•  Ley 46 de 1918 se expidió con el objetivo de regular los conocimientos a las habitaciones de los obreros.
• Ley 78 de 1919 tenía por objetivo regular los aspectos relativos a la huelga.

En 1936 mediante el acto legislativo # 1 del artículo 20 se garantiza el derecho a la huelga y así sucesivamente expidieron cada año nuevas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos con el trabajo y también crearon oficinas para que fueran las encargadas de vigilar relaciones entre empleadores y trabajadores.

* Ley 96 de 1938 en este año se creó la ley del ministerio de trabajo y hoy en día funciona con la salud y se denomina la protección social.

* Ley 90 de 1946 por esta ley se creó en Colombia el seguro social obligatorio.

En el año 1950 bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez se promulgaron el derecho legislativo N 2663 y el decreto 3743 que dieron origen a nuestro código sustantivo del trabajo y dentro de las cuales de recopilo la cantidad de normas establecidas hoy en día. La legislación laboral colombiana se desprendió de la

jurisdicción civil y también llamado el código civil colombiano que estructura los requisitos de un contrato de trabajo.

Código sustantivo del trabajo: tiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social que son:

• Derecho individual: abarca los derechos y obligaciones que se le imponen a cada trabajador con respeto a su empleador.
• Derecho colectivo: contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.
• Sistema de seguridad social: fue creada por la ley 100 de 1993 y los derechos que la reglamentan.

Servidores públicos en los términos generales y según las voces del artículo 126 de la constitución nacional de 1991 los empleados públicos son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación, a los departamentos y al distrito capital de Bogotá.

¿Qué es el trabajo? 

Es toda actividad humana, libre, licita ya sea material o intelectual permanente o transitoria que una persona natural ejecuta consistentemente al servicio de otra natural o jurídica y cualquiera que sea su finalidad siempre que se ejecute el contrato del trabajo no puede hablarse de trabajadores sexuales por lo tanto no es una labor licita de trabajo en las cárceles por cuanto quien lo ejecuta no está libre ni de trabajo relacionado con la siembra .

APLICACIÓN DE LAS NORMAS

Todo empleador está obligado a conservar y cumplir las leyes laborales que rigen en Colombia la correcta amplificación influye en la buena marcha de su empresa y redunda el beneficio de las relaciones con sus trabajadores.

Y la aplicación incorrecta de las normas laborales trae como consecuencia para el empleador imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades del ramo las cuales pueden llegar hasta el cierre del establecimiento o de la empresa.