"Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo"
ACOSO
LABORAL
Conducta persistente y
demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
MODALIDADES
DE ACOSO LABORAL
1. Maltrato laboral:
- Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleador o trabajador.
- Expresar verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
- Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
- 2. Persecución Laboral
- 3. Discriminación Laboral
- 4. Iniquidad Laboral
- 5. Entorpecimiento Laboral
- 6. Desprotección Laboral
CONDUCTAS
QUE CONTRIBUYEN
- Agresión física
- Expresiones hostiles
- Injustificadas amenazas de despido
- Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
- Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir
- Alusión publica a hechos íntimos
- Horarios excesivos, cambios de turnos.
- Trato discriminatorio
- Negativa a otorgar permisos, licencias
Conclusión
En
nuestro entorno existen circunstancias laborales presentadas por tratos y
manejos inadecuados por parte de los empleadores, jefes, superiores, compañeros
de trabajo subalternos frente a empleados públicos o privados, esto se presenta
con maltratos, infundir miedos y generar desmotivaciones en el trabajo que
inducen a la renuncia de los empleados.
DESARROLLO:
Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores que conducente a producir o infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status etc.).“Se da importancia al termino persistente y demostrable (carácter público). Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros entre iguales, de sus subalternos en sentido vertical ascendente o de sus superiores en sentido vertical descendente. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y produce consecuencias graves.
Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores que conducente a producir o infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status etc.).“Se da importancia al termino persistente y demostrable (carácter público). Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros entre iguales, de sus subalternos en sentido vertical ascendente o de sus superiores en sentido vertical descendente. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y produce consecuencias graves.
http://es.slideshare.net/borismontesino/presentacin-ley-sobre-acoso-laboral
http://www.buenastareas.com/ensayos/Acoso-Laboral/1285506.html
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